Zeitarbeit scheint geradezu prädestiniert, durch die Vielfalt der Einsatzorte eine maximale Breite von Kompetenzen zu fördern. Sie kann aber auch Orientierungslosigkeit und Beliebigkeit zur Folge haben. Wer soll eine Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit steuern? Wer trägt die Kosten? Gibt es bereits Konzepte der Zeitarbeitsunternehmen? Die 18 Beiträge präsentieren Bestandsaufnahmen, theoretische Überlegungen und Erfahrungen aus der Praxis der Kompetenzentwicklung, persönliche Erfahrungsberichte sowie den Blick über die Grenzen nach Frankreich und den Niederlanden. Im Rahmen des Forschungsprojekts »Förderung der Kompetenzentwicklung durch Zeitarbeit« veranstaltete das Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn im Oktober 2005 eine Fachtagung, aus der die Beiträge dieses Bandes hervorgegangen sind.

In seiner erstmals 1883 erschienenen Polemik kritisiert Paul Lafargue die Vorstellung von Arbeit als Selbstzweck. Angesichts der zunehmenden Zwangsverpflichtung von Arbeitslosen zu vorgeblich »gemeinnütziger Arbeit«, sinkender Reallöhne und immer schlechter werdenden Arbeitsbedingungen kommt seiner Vision von »Muße und Freiheit« große Aktualität zu. Wer nicht länger einsieht, für die Profite der Konzerne den Buckel krumm zu machen, findet im »Recht auf Faulheit« Ansätze, den tradierten Denkmuster zu entkommen. Obschon bereits im 19. Jahrhundert geschrieben, hat der Text auch in der aktuellen Diskussion um die Arbeit und ihre Bedingungen noch immer eine grundlegende Bedeutung.